Bij IrisZorg willen we het verschil maken voor onze cliënten. Maar dat kan niet zonder onze collega’s. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te zijn en bieden we je kansen om te groeien. Maandelijks ontvang je je salaris volgens de afgesproken inschaling (cao Sociaal Werk of cao GGZ). Naast je salaris heb je ook recht op de ‘secundaire arbeidsvoorwaarden’.
Ben jij nieuw in de verslavingszorg, maatschappelijke begeleiding, preventie of reclassering? Dan voel je je al snel thuis bij IrisZorg met onze interne basistrainingen en eventueel functiespecifieke trainingen. Het is belangrijk dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt, om je werk goed, veilig en met plezier te kunnen doen. Wij hebben een uitgebreid hybride inwerkprogramma. Wil je je specialiseren in je vakgebied of juist omscholen? Pak zelf de regie. Veel collega’s doorlopen via IrisZorg een mooi groeipad. Onze adviseurs Leren en Ontwikkelen denken graag met je mee!
Wat medewerkers zeggen over onze cultuur: “Je kunt jezelf zijn, er is verbondenheid, je kunt zelf kleur geven aan je werk, humor is onwijs belangrijk, als je ambitie toont dan krijg je kansen. Ik word gehoord en gezien, we werken hard én met ons hart.”
Inhoudelijk meedenken:
IrisZorg heeft een multidisciplinaire adviesraad. Zij geven advies aan onze bestuurders bij zorginhoudelijke vraagstukken van de zorg en over strategie en beleid.
Ontwikkeling, zingeving en een plezierige werkomgeving zijn nodig zodat onze collega’s energiek in hun werk zijn. We ondersteunen onze collega’s het liefst op een duurzame manier. Denk aan het aanbieden van coachtrajecten, een gesprek bij de vertrouwenspersoon of een preventief spreekuur bij de bedrijfsarts. Natuurlijk is er ook een Ondernemingsraad. Zij behartigen de belangen van onze collega’s.
In de zorg voor onze cliënten kunnen medewerkers te maken krijgen met een ingrijpende gebeurtenis. IrisZorg wil medewerkers op die momenten het gevoel geven ‘er voor hen te zijn’. Om collegiale opvang en nazorg te kunnen bieden aan medewerkers die slachtoffer zijn geworden van een ingrijpende gebeurtenis is het Bedrijfsopvangteam ingesteld.
Wij hebben het goed geregeld voor onze collega’s. Voor een
deel kun je zelf bepalen hoe jouw arbeidsvoorwaarden
eruitzien. Denk hierbij aan:
Bij IrisZorg kennen we twee cao’s: de cao Sociaal Werk (vooral bij functies waar begeleiding centraal staat) en Geestelijke Gezondheidszorg (bij functies waar de behandeling centraal staat). Hierin staan onder andere reiskosten die jij vergoed krijgt, eindejaarsuitkering, balansbudget, loopbaanbudget, vakantiegeld, vakantieuren en vergoedingen voor onregelmatig werk en thuiswerken. Daarnaast bouw jij pensioen op bij de PFZW.
IrisZorg is er voor jong (18-) en oud en voor mensen uit alle lagen van de bevolking. We behandelen een verslaving, soms in combinatie met maatschappelijke begeleiding. Ook bieden we trajecten in opvang, wonen, werk, activiteiten & leren, preventie en verslavingsreclassering.
