Inspirerend boegbeeld en bouwer.
Regio Zuid (omzet circa 40 miljoen/ 335 FTE/twintig coördinatoren) heeft locaties in Nijmegen en Rivierenland. IrisZorg heeft in deze regio een duidelijk leidende positie in het zorglandschap en is over de volle breedte aanwezig op begeleiding, behandeling en wonen.
Opgaven voor de komende jaren:
Als Directeur Bedrijfsvoering formuleer je samen met je duale collega -en met input van interne en externe stakeholders- een concrete ontwikkelagenda voor de regio en implementeer je deze succesvol. Daarnaast draag je in gezamenlijkheid met de Raad van Bestuur en de directeuren van de overige regio’s bij aan de ontwikkeling van het strategisch beleid van de organisatie als geheel.
Je weet visie te vertalen naar resultaatgerichte plannen en realiseert duurzame veranderingen. Je stimuleert samenwerking en innovatie binnen de eigen regio en organisatie-breed.
De directeur neemt initiatief om de bedrijfsvoering te optimaliseren, zoals initiatieven op het terrein van capaciteitsmanagement en/of optimaliseren van het zorgproces. Daarnaast wil IrisZorg een aantrekkelijke en betrouwbare werkgever zijn voor alle huidige medewerkers, maar ook voor toekomstige medewerkers. Een organisatie met een financieel stabiele uitgangspositie, nu en in de toekomst, draagt hieraan bij.
De Stichting IrisZorg heeft een breed pallet aan behandel- en begeleidingsprogramma’s voor cliënten met verslavingsproblematiek Daarnaast biedt de organisatie beschermd wonen, onderdak, ondersteuning en dagbesteding aan mensen die (tijdelijk) dak- of thuisloos zijn. Vaak is ook bij deze cliënten sprake van overmatig middelengebruik en/of een psychische kwetsbaarheid. IrisZorg is er voor jong (18-) en oud en uit alle lagen van de bevolking. Een kleurrijke organisatie, die op een professionele manier verslavingszorg aanbiedt.
IrisZorg bouwt vanaf januari 2026 aan een nieuwe organisatie door het duale besturingsmodel te implementeren. Met een Directeur Zorg en Directeur Bedrijfsvoering in de drie regio’s: Noord (Apeldoorn, Lelystad, Harderwijk, Deventer Liemers & Achterhoek), Midden (Arnhem, Gelderse Vallei) en Zuid (Nijmegen, Rivierenland). De regio’s zijn vergelijkbaar in omzet en medewerkers. Een compact directiemodel draagt bij aan het verder versterken en toekomstbestendig maken van de organisatie. Dit betekent meer focus, de samenhang tussen bedrijfsvoering, zorginhoud en HRM-beleid versterken en daardoor executiekracht vergroten. Hoogwaardige zorg voor cliënten en goed werkgeverschap staan hierbij centraal.
Het directieteam is verantwoordelijk voor het realiseren van de strategische ontwikkeling van de organisatie, zowel binnen de regio als op concernniveau. De structuur bevordert de integrale samenwerking en creëert synergie tussen regio’s en onderdelen op strategische thema’s. De nieuwe leiderschapsstijl bevordert dit proces en is daarmee voorbeeld voor de sturing in de lagen van het primaire proces.
Het nieuwe directieteam vervult samen met Raad van Bestuur een cruciale rol bij het verder vormgeven en uitdragen van de ingezette organisatieontwikkeling
Voor de regio Zuid zijn wij op zoek naar een Directeur Bedrijfsvoering die, in integrale samenwerking met de nieuw aangestelde Directeur Zorg, verantwoordelijk is voor deze regio.
Je hebt een academisch werk- en denkniveau, met aantoonbare kennis van bedrijfsvoering en bedrijfskunde in de zorg. Je hebt ruime leidinggevende ervaring op strategisch niveau binnen een complexe organisatie met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving in de zorg.
Je bent sterke analytisch en structureert werkzaamheden. Je hebt ruime werkervaring met verandertrajecten inclusief implementatie. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt talent voor netwerken.
Tenslotte: Je hebt een verbindende leiderschapsstijl en laat voorbeeldgedrag in samenwerking en cultuur zien.
K+V begeleidt deze procedure. Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een (digitaal) oriënterend gesprek bij K+V. Daarna vinden deze gesprekken plaats bij IrisZorg, op 19 en/of 20 januari 2026. Je ontmoet mensen uit de Raad van Bestuur, je duale collega uit de regio, medewerkers, CR en OR. Het ontwikkelassessment is op 22 en/of 23 januari. We ronden af in januari 2026 met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Je stapt in op een cruciaal moment en bouwt mee aan een sterk IrisZorg. De organisatie biedt ruimte voor groei als professional in een organisatie die er echt toe doet. IrisZorg vraagt en biedt commitment voor een langere termijn en biedt daarom een passend contract aan met een adequate beloning met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met inschaling in FWG 80 en overige arbeidsvoorwaarden volgens CAO GGZ. Het salaris bedraagt minimaal €7.900,- en maximaal €10.945,- per maand op basis van een fulltime dienstverband. Inschaling op basis van ervaringsjaren. Een contract van 32/36 uur per week.
Wanneer deze functie je aanspreekt zien wij je reactie graag uiterlijk 11 januari 2026 tegemoet. Dat kan door onderaan bij ‘solliciteer direct’ je cv en motivatie te uploaden. Voor vragen of als je even wil sparren kun je contact opnemen met Helga Bijker (06-22 698 599).
Kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd een online persoonlijk profielmeting te maken. Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag is verplicht.
