Als reclasseringswerker bij IrisZorg begeleid je cliënten die van een strafbaar feit verdacht worden en/of veroordeeld zijn, om hun leven weer (meer) op orde te krijgen en zodoende recidive te voorkomen of te beperken.
Elke cliënt heeft zijn/haar eigen verhaal, hulpvraag en bijzondere voorwaarden, wat maakt dat geen reclasseringstraject hetzelfde is. Bij al onze clienten is er sprake van problematisch middelengebruik of een andere verslaving en/of psychiatrische problematiek. Vanuit een (verplicht) strafrechtelijk kader adviseer of je over hen en/of controleer en begeleid je hen, gericht op gedragsverandering en probeer je risico’s op een terugval in delictgedrag en/of middelengebruik terug te dringen en de beschermende factoren te vergroten. De uitdaging is om een professionele relatie aan te gaan met de cliënt, ook al wordt het hem/haar verplicht om mee te werken. Dat betekent dat je moet beschikken over een portie geduld, incasserings- en doorzettingsvermogen. Daarnaast moet je begrip kunnen tonen voor het gedrag en de (hoge) mate van onmacht van onze cliënten, dat vaak een gevolg is van een opeenstapeling van gebeurtenissen. Uiteindelijk moet de cliënt het zelf doen maar als reclasseringswerker kun je bijdragen aan het doorbreken van een negatieve spiraal, zodat onze cliënten, in plaats van te ‘overleven’, weer meer kunnen gaan leven, wat bijdraagt aan een veiligere samenleving.
Je hebt een brugfunctie tussen de zorg, het (sociale) netwerk, instanties en het justitiële kader en je vindt het leuk om te werken in dit spanningsveld. Je rapporteert en adviseert aan justitiële instanties en je treedt op als getuige-deskundige tijdens rechtszittingen. Jij zorgt dat alle criminogene factoren en verslavingsgerelateerde problematiek samenkomen in één cliënttraject. Een andere belangrijke taak kan zijn, cliënten toeleiden naar de zorg als onderdeel van de (verplichte) begeleiding/ behandeling. Er zijn volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op één van onze aandachtsgebieden, zoals bijvoorbeeld: werkstraffen, TBS, LVB en elektronische monitoring.
IrisZorg is er voor jong (18-) en oud uit alle lagen van de bevolking. Een kleurrijke organisatie dus. We behandelen verslaving, al dan niet in combinatie met maatschappelijke begeleiding, op een menselijke en professionele manier. Wij als reclassering hebben twee hoofdlocaties, te weten een locatie in Nijmegen en een locatie in Arnhem. Daarnaast hebben wij twee spreeklocaties, deze zijn gevestigd in Ede en in Tiel. Naast de reclassering biedt IrisZorg, verschillende vormen van opvang- /wonen- , werk- , activiteiten & leren, preventie en behandeling aan.
Je past bij ons als je:
• Zelf kleur geeft aan jouw werk;
• Gelooft in de kracht van elkaar ontmoeten en met elkaar verbinden;
• Eigenaarschap neemt over jouw vakmanschap;
• Staat achter het toewerken naar een rookvrije organisatie.
Heb je nog vragen over de vacature?
Contactgegevens: Marleen Gries (manager) 088-6061956, Barbara Meddeler (coördinator kwaliteit en beleid reclassering) tel. 088 – 606 128 7 of Hanneke Kuijk (coördinator kwaliteit en beleid reclassering) 088 – 606 15 14. Bij (herhaaldelijk) geen gehoor, kunt u bellen naar onze bureaudienst, tel; 088 – 606 13 11. Zij kunnen u doorverbinden naar de juiste persoon.
De vacature blijft open staan totdat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden:
De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Interne kandidaten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid. IrisZorg is deelnemer van de Werkgeverij, medewerkers van aangesloten organisaties krijgen voorrang in de procedure:
Recruiters en headhunters; leg de telefoon maar weer neer, wij zoeken en vinden onze nieuwe collega’s liever zelf:
Bij indiensttreding vragen wij je een verklaring omtrent gedrag (VOG) bij de gemeente aan te vragen en ons deze te verstrekken:
Ook doen wij een referentiecheck bij een contactpersoon/ jouw vorige werkgever.
Voor ons telt wie je bent en wat je kan. Jouw sekse, nationaliteit of leeftijd is hierbij niet van belang. Voel je daarom vrij om dit weg te laten op je cv, graag zelfs! We zullen zo snel mogelijk reageren op jouw sollicitatie.
Neem dan contact op met één van onze HR medewerkers. Zij kunnen al jouw vragen beantwoorden over het werken bij IrisZorg.
Enthousiast over de vacature? Laat je e-mail achter en ontvang de vacature per mail!